Não precisamos ir muito longe na história para perceber que as relações trabalhistas se modificaram e se adaptaram às condições e às necessidades das pessoas ao longo dos anos.
Atualmente, o mercado de trabalho está interagindo mais e construindo valor. No entanto, é perceptível o choque entre as novas gerações que se relacionam com o trabalho com ideais, percepções e ambições diferentes.
Diferente do passado, em que fazer carreira em uma única empresa e de carteira assinada era o desejo de muitos. Hoje em dia, as novas tendências modificaram a vontade dos trabalhadores.
É preciso ter atenção a essas inovações e repensar a relação entre recursos tecnológicos e os colaboradores. E para isso, também é necessário capacitar os funcionários e aumentar os recursos de segurança digital da empresa.
A flexibilização do trabalho remoto já é uma realidade. Essa flexibilização modificou o controle das empresas, que não mais buscam a presença física e jornada de trabalho dos colaboradores. Agora o foco é na entrega de resultados.
O mercado sofre mudanças constantemente, todos os dias surgem novas tendências exigindo das empresas se reinventarem e adequarem a essas novas situações.
Com a pandemia, as organizações e os profissionais tiveram que se adaptar e desenvolver novas formas de trabalho, criar cenários que permitiram a continuidade do processo produtivo e o atendimento ao cliente.
Muitas dessas adaptações se mostraram ótimas alternativas para redução de custo para a empresa e benefícios mútuos em relação à cultura organizacional.
- Modelo híbrido e home office
- Colaborador no centro
- Uso cada vez maior da tecnologia
- Busca por novas habilidades.
O que podemos esperar nos próximos anos em termos de gestão é:
- Equipes por projetos
- Compartilhamento de informações
- Trabalho remoto
- Ambientes virtuais amigáveis
- Diversidade e multicultura
- Autogestão
- Hierarquia horizontal
E o Skill do profissional atualmente e do futuro é multidisciplinar e conta com uma gama de novas habilidades:
- Inteligência social
- Alfabetização transcultural
- Pensamento analítico
- Pensamento crítico
- Gerenciamento de informações
- Inteligência emocional
- Mentalidade solucionadora
- Colaboração virtual
- Gerenciamento de tempo
- Negociação
O futuro do trabalho e suas adaptações dependem de nós.
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