Frente a esse contexto de importância e representatividade da população formada por colaboradores das empresas, mais o fato de o plano de saúde representar o segundo maior custo da empresa, perdendo apenas para a folha de pagamento, reconhece-se como é fundamental a implementação da gestão de saúde corporativa.

Métodos e diretrizes de avaliação da Gestão de Saúde Populacional têm por objetivo subsidiar a tomada de decisões, por meio da identificação dos problemas e da reorientação de ações e serviços desenvolvidos, avaliar a incorporação de novas práticas assistenciais e mensurar o impacto das ações implementadas pelos serviços e programas.

Essa avaliação deve ser realizada por meio de indicadores capazes de mensurar a efetividade, ou seja, se o resultado esperado está sendo alcançado, e a eficiência, que se espera com a otimização de recursos e processos de trabalho para direcionar as ações a serem implementadas.

A avaliação, contudo, não deve ser considerada um fim em si mesma, mas um processo disparador de um movimento de transformação na direção da qualidade desejada.

Uma Pesquisa realizada pela Asap (Aliança para Saúde Populacional) e ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) observou que, apesar de 71% das empresas referirem trabalhar com uma estratégia e programas voltados à melhoria da saúde de seus colaboradores, 51% delas relataram que não possuem programas estruturados e 46% não utilizam indicadores para acompanhar as ações.

Esses dados corroboram aquela sensação que muito se ouve no meio corporativo de responsáveis por benefícios de saúde e para a dificuldade que esse grupo tem em conseguir orçamento para as ações de saúde, de que os esforços direcionados à gestão de saúde não trazem resultados para a empresa.

Essa falsa sensação está baseada principalmente na falta de estruturação desses programas, bem como na falta de indicadores para acompanhar e mensurar os resultados dessas ações estruturadas.

Portanto, o cenário atual é de baixas possibilidades de análise da situação e de geração de conhecimento coerente e útil para subsidiar decisões.

Portanto, A Asap desenvolveu um Guia de dados e indicadores, que tem por objetivo auxiliar os responsáveis nas empresas a implantar programas de saúde estruturados, bem como construir uma estrutura de dados e indicadores para utilização pelas empresas na gestão de saúde de seus beneficiários e dependentes de forma a gerar informações consistentes, confiáveis e comparáveis que permitam melhores tomadas de decisão sobre investimentos em saúde corporativa, com maior produtividade, engajamento, fidelização dos colaboradores e redução de custos com saúde.

Fonte: GUIA DE DADOS E INDICADORES PARA GESTÃO DE SAÚDE CORPORATIVA – ASAP / Comitê Técnico da Asap

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